Contratei um autista, e agora?

A inclusão de pessoas neurodivergentes no mercado de trabalho não é um destino final com a assinatura da carteira de trabalho, é o ponto de partida.

Para ir além do cumprimento de cotas e construir ambientes corporativos que garantam o pertencimento, a dignidade e a permanência dos colaboradores, o Grupo Pluralis, com apoio da OCTO, disponibiliza a cartilha "Contratei um autista & agora? Um guia para quem quer fazer a inclusão dar certo".

UMA CONSTRUÇÃO BASEADA NA VIVÊNCIA E NA TÉCNICA

Escrita e ilustrada por Duda Bender, a cartilha não nasceu de teorias frias de gestão ou manuais genéricos. Trata-se de uma obra construída a partir da vivência direta da autora, da experiência de enfrentar a sobrecarga sensorial, a exaustão de tentar se enquadrar em padrões inflexíveis e os desafios cotidianos de quem busca seu espaço no mercado corporativo.

Promovida pela frente corporativa do Grupo Pluralis, a iniciativa traduz vivências individuais em uma ferramenta de transformação coletiva, oferecendo insumos práticos para que gestores e equipes compreendam que a amplitude da neurodiversidade.

A CONTRIBUIÇÃO DA OCTO: REVISÃO TÉCNICA

Para garantir a precisão das orientações, o rigor no alinhamento aos direitos das pessoas com deficiência e a aplicabilidade das soluções, a equipe da OCTO esteve à frente da revisão detalhada da obra.

A revisão foi realizada diretamente pelo presidente da OCTO, Wanderley Montanholi, e pelo vice-presidente, Thomás Levy, reafirmando o compromisso da nossa instituição com a produção de materiais educativos seguros, humanos e de alto impacto social.

"A Duda conseguiu transformar em ferramentas de inclusão várias das experiências que passou e, com certeza, isso vai ajudar muito a nossa comunidade. - Wanderley Montanholi"

O QUE VOCÊ VAI ENCONTRAR NO GUIA

O material funciona como um manual de consulta rápida, objetivo e visualmente intuitivo para lideranças, equipes de RH e gestores de todas as áreas:

• Mitos e Verdades sobre o Autismo: Quebra de estereótipos ultrapassados sobre empatia, capacidade de trabalho em equipe e necessidade de suporte.

• Desafios e Soluções Práticas: Orientações claras sobre o impacto de ruídos, iluminação forte e comunicações ambíguas no dia a dia, acompanhadas de soluções de baixo custo (como adaptação de rotinas e uso de fones abafadores).

• Direitos e Legislação: Panorama objetivo sobre a Lei de Cotas (Lei 8.213/91), a Lei Brasileira de Inclusão (Lei 13.146/2015) e o Estatuto da Pessoa com Autismo (Lei 12.764/2012).

• Prevenção ao Capacitismo: Como identificar e combater preconceitos velados, superproteção ou condescendência no ambiente corporativo.

• Checklist da Inclusão: Orientações que vão desde etapas de recrutamento sem barreiras até a condução de onboarding previsível e avaliações baseadas em entregas reais, e não em performance social.

• Acolhimento em Situações de Crise: Informações fundamentais para reconhecer e acolher episódios de meltdown e shutdown com respeito, calma e redução de estímulos.

O verdadeiro sucesso da inclusão é a permanência

Contratar é apenas o primeiro passo. O verdadeiro sucesso da inclusão é medido pela capacidade das empresas de construir ambientes acolhedores onde os profissionais neurodivergentes possam permanecer, crescer e exercer seu potencial com plenitude.

Se a sua empresa deseja transformar a presença de profissionais autistas em uma cultura de pertencimento contínuo, este guia é uma leitura indispensável.